Czego nauczymy się w pracy

Dobra praca pozwalająca wiele zarobić, a jednocześnie rozwijać się w branży, którą się kocha, na stanowisku dającym satysfakcję to marzenie każdego człowieka. Praca daje nam nowe doświadczenia. Uczymy się nie tylko nowych rzeczy, które są nam przydatne zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym, ale także popełniamy błędy, które są dla nas bardzo ważną lekcją i dowiadujemy się, w czym tkwią nasze słabości, gdzie mamy rezerwy i co moglibyśmy jeszcze poprawić. Ważne jest jednak nie tylko, aby dostrzegać swoje błędy, ale także, aby potrafić wyciągać z nich odpowiednie wnioski, a przede wszystkim, aby ich nie popełniać ponownie. Wiedza w teorii i przełożenie jej na praktykę często nie idzie z sobą w parze. Błędy popełniamy w życiu często. I jest tak zarówno w przypadku pracownika, jak i pracodawcy. Samo założenie własnej działalności może okazać się niewydajne, tak samo, jak i zatrudnienie poszczególnych pracowników lub wybór firmy. Jednak nawet zły wybór nie musi okazać się czasem straconym. Złe doświadczenia uzyskane wcześniej, łatwiej naprowadzają na właściwą drogę, aniżeli te uzyskane później. Jednymi z ważniejszych kwestii, o które należy zadbać, jest także troska o umowy, o to, żeby nie podpisywać się pod czymś, czego się nie akceptuje i walczyć o swoje, bo pracownik również nie powinien stawiać siebie na straconej pozycji. Umowy zawierają wiele kwestii, które nie są bliżej znane osobie, która nie jest zorientowana w kwestiach związanych z kodeksem prawnym lub cywilnym i te kruczki prawne są często niejasne. Zwłaszcza ewentualne kary zmuszają pracownika nad dłuższym zastanowieniem się nad podpisywaniem umowy i negocjacji ze swoim pracodawcą. Jednak odpowiednio sporządzona umowa spoczywa przede wszystkim na pracodawcy, który musi dopracować detale w zależności od rodzaju umowy, którą ze swoim pracownikiem podpisuje. Inaczej bowiem wyglądają przepisy w przypadku umowy o pracę, a inaczej w przypadku umów cywilnoprawnych, tj. umowy zlecenie oraz umowy o dzieło, które także między sobą się różnią. Specyficznie wygląda to zwłaszcza w przypadku umowy o dzieło. Zwykle taki rodzaj umowy jest stosowany w pracach artystycznych albo wśród dziennikarzy, którzy podejmują napisania się jednorazowego artykułu dla danej gazety. Umowa o dzieło wiąże się bowiem z wytworzeniem dzieła, które może mieć charakter zarówno materialny, jak i niematerialny. Od umowy o dzieło nie należy odprowadzać składek na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, co zwiększa możliwość otrzymania większej ilości pieniędzy na rękę dla wykonawcy dzieła. Wyjątkiem jest umowa o dzieło z własnym pracownikiem, z którym pracodawca podpisał umowę o pracę albo wykonuje dzieło na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Nie zawsze jednak pracodawca ma obowiązek odprowadzenia składek na zus. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik wykonujący dzieło posiada własną działalność gospodarczą, a jej profil pokrywa się z wykonywaną umową. Wtedy to przychód pracownika z umowy o dzieło, traktuje się jak przychód z jego własnej działalności gospodarczej.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *