Autor: Redakcja AkademiaMlodychNoblistow.pl

Umowa o pracę nakładczą – pojęcie, które dla wielu z nas może brzmieć nieco tajemniczo. Po pierwsze bardzo często nie mamy bowiem nawet świadomości ani wiedzy, czym w ogóle jest wspomniana wyżej praca nakładcza. Jeśli zaś posiadamy pewne, choćby nawet szczątkowe informacje na ten temat, nie wiemy dokładnie, jak praca taka wygląda od strony prawnej. Czy w takim przypadku istnieje w ogóle coś takiego, jak umowa o pracę? Jeśli tak, co jest w niej zawarte? Jak umowę taką należy sporządzić? Pytań i wątpliwości jest mnóstwo. Dlaczego praca nakładcza jest tak enigmatycznym zagadnieniem?

Zacznijmy może od podstawowego problemu, jakim jest niewiedza odnośnie tego, czym wspomniana praca nakładcza w ogóle jest. Postaramy się pokrótce omówić tę kwestię. Praca nakładcza jest więc pracą, która odznacza się dwoma ogromnymi plusami – mianowicie miejscem oraz czasem jej wykonywania. Miejscem pracy osoby wykonującej pracę nakładczą jest bowiem jej własny dom. Czas wybiera sobie zaś sama, kiedy jest to dla niej najbardziej dogodne. Najważniejsze w tego typu zajęciu jest bowiem wykonanie ustalonej wcześniej z pracodawcą ilości pracy. W praktyce sprowadza się to do tego, iż pracodawca umawia się z pracownikiem na określoną ilość produktów, które ten ma wykonać. W umówionym terminie rozliczają się z tejże umowy – pracownik przekazuje pracodawcy efekty swojej pracy, a więc określoną ilość wyprodukowanych przedmiotów. Jakiego rodzaju są to przedmioty? Cóż, jest to dość szeroka kategoria, jeśli można to tak ująć. Praca nakładcza może się bowiem skupiać na wykonywaniu haftów na różnego rodzaju tkaninach; z drugiej jednak strony często są to również takie produkty, jak gotowe długopisy, breloczki, zabawki dla dzieci czy, przykładowo, ramki. Wszystko to wykonane oczywiście przez pracownika. Co ważne, jest to praca, z którą każdy przy odrobinie cierpliwości i dobrej woli jest sobie w stanie poradzić, nawet bez uprzedniego przygotowania. Nie jest tu więc wymagane doświadczenie.

Czy pracownik wykonujący pracę nakładczą jest związany z pracodawcą umową? Jak najbardziej. Jest to własnoręcznie spisana przez obie strony umowa, która stanowi, najprościej rzecz ujmując, coś pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Określa ona dokładnie warunki, na jakich praca będzie przebiegać. Zawarte zostają w niej więc takie elementy, jak okres czasu, w którym będzie ona wykonywana, a także to, kto jest zobowiązany dostarczać pracownikowi elementy niezbędne do stworzenia gotowego produktu (jest to zazwyczaj zleceniodawca), ile wspomnianych produktów pracownik musi pracodawcy dostarczyć, ile wyniesie wynagrodzenie za wykonanie usługi.Warto wspomnieć, iż jeśli praca nakładcza jest dla zatrudnionej osoby jedynym źródłem zarobku, pracodawca jest zobowiązany podpisać z nią umowę na taką ilość pracy, jaka zapewni jej wynagrodzenie uważane w kraju (w danym momencie) za minimalną stawkę wynagrodzenia. Umowa, w której spisane zostają wszystkie warunki pracy nakładczej jest bardzo istotna i należy ją sporządzić w każdym przypadku podjęcia tego typu zatrudnienia.

Zatrudnienie w oparciu na umowę zlecenie nie wydaje się wielu osobom bardzo atrakcyjne. Faktycznie, umowa o pracę daje więcej przywilejów. Ale czy na pewno? To prawda, że zatrudnieni na umowę zlecenie nie mogą liczyć na płatny urlop. Nie obowiązuje ich powiem kodeks pracy. Jednak mogą oni zrobić takie ustalenia ze swoim szefem, jakie tylko uznają za stosowane i na które zgodzą się obie strony. Wiele osób ma w swoim życiu przejściowe lub mniej przejściowe kłopoty finansowe i czasami kończy się to licytacją komorniczą majątku. Aby temu zapobiec, należy rozważnie podejmować wszelkie decyzje finansowe i dobrze rozporządzać swoim majątkiem. Czasami wiele osób może zastanawiać się czy pracując na umowę zlecenie także komornik może zapukać do ich drzwi i zająć pensję. To wcale nie jest takie oczywiste i jednoznaczne. Są na to odpowiednie paragrafy, ale też wiele spraw rozpatruje się indywidualnie. Komornik a umowa zlecenie – skomplikowany temat do dyskusji. Z pewnością kłopoty finansowe można rozwiązać, trzeba jednak wykazać wiele rozwagi i dobrej woli, szczególnie w kontaktach z osobami, dla których jesteśmy winni pieniądze. Pożyczanie pieniędzy w bliskiej rodzinie to bardzo dobry zwyczaj, należy jednak zawsze zastanowić się czy w dłuższej perspektywie nam się to opłaci. Nie chodzi o ściąganie nie wiadomo jak wysokich odsetek od bliskich krewnych. Chodzi jedynie o pewność, aby pożyczka została spłacona. Pracując na umowę zlecenie można mieć utrudniony dostęp do kredytów bankowych. Jaka umowa nie jest bowiem bardzo wiarygodna dla banku. Banki zdecydowanie bardziej preferują umowę o pracę i to osobom pracującym w oparciu o umowę o pracę zdecydowanie chętniej udzielają kredytów. Każda osoba, która w swoim życiu doświadczyła mniejszych lub większych kłopotów finansowych, doskonale zdaje sobie sprawę z jakim stresem się to wiąże. Często jest to przyczyną załamań nerwowych, depresji a nawet samobójstw. Wielu ludzi odebrało sobie życie na skutek problemów finansowych których nie potrafili przezwyciężyć. Bardzo ważne jest, aby w czasie takich problemów znalazł się ktoś bliski, kto wyciągnie do nas rękę. Kiedy komornik puka do naszych drzwi, jest to najwyższa pora na to, aby się obudzić i zacząć robić coś w kierunku rozwiązania swoich problemów finansowych. Komornik może zapukać do naszych niezależnie od tego czy pracujemy na umowę o dzieło, umowę zlecenie czy też umowę o pracę. Zdecydowanie ważniejszym aspektem w unikaniu kłopotów finansowych jest rozważne gospodarowanie własnymi pieniędzmi i swoim majątkiem. Tylko takie rozważne gospodarowanie daje nam gwarancję tego, że będziemy umieli policzyć swoje przychody i koszty i umiejętnie nimi zarządzać. Wielu ludzi żyje bardzo skromnie -ale nigdy nie pozwoliliby sobie na życie ponad stan. Inni z kolei wydają pieniądze na zbędne rzeczy, ale potem są bardzo zdziwieni, że do ich drzwi puka komornik, bo narobili sporo długów. Odpowiedniego zarządzania pieniędzmi można się nauczyć. Trzeba tylko chcieć i wykazać minimum dobrej woli.

Umowa zlecenie jest jedną z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych w Polsce. Od 2018 roku pracodawca jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia w wysokości uzależnionej od minimalnego wynagrodzenia także w przypadku tej umowy. Ponieważ jednak nie stosuje się tu praw wynikających z Kodeksu pracy, a jedynie z Kodeksu cywilnego, jest to forma często stosowana przez przedsiębiorców.
Zdarza się, ze z pracy na umowę zlecenie korzysta w celach zarobkowych młoda matka przebywająca na urlopie po urodzeniu dziecka. Umowa zlecenie na macierzyńskim urlopie może mieć miejsce zarówno z pracodawcą, z którym kobieta będąca zleceniobiorcą pozostaje w stosunku pracy, jak i z innym pracodawcą.
W obu przypadkach do określenia praw i obowiązków stosuje się Kodeks cywilny.
Umowa dotyczy wykonania określonej czynności dla dającego zlecenie. Nie mogą tu wystąpić cechy zatrudnienia takie jak w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę, czyli:
– nie może być określone stałe miejsce pracy,
– nie może być określony wymiar czasu pracy,
– obowiązki nie mogą być wykonywane w stosunku służebności i pod nadzorem pracy.
Wszystkie te punkty sprzyjają organizacji pracy przez kobietę pozostającą na urlopie macierzyńskim, ponieważ może sobie dowolnie wybrać miejsce i czas wykonywania zlecenia, będąc tylko ograniczona zakresem wykonania czynności i terminem jej odebrania przez zleceniodawcę.
Korzystny dla zleceniobiorcy jest tez fakt, ze wysokość uzyskanego na podstawie umowy zlecenia dochodu nie ma wpływu na wartość otrzymywanego zasiłku macierzyńskiego. Ponadto osoba będąca na urlopie macierzyńskim podlega ubezpieczeniom rentowym i emerytalnemu wyłącznie z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego, a od umowy zlecenia odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. Formalności te załatwia zleceniodawca zgłaszając pracownika do ubezpieczenia na stosownym druku.
Ponieważ do umowy zlecenia nie ma zastosowania Kodeks pracy, zleceniobiorca nie ma praw z niego wynikających: nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i ekwiwalenty za urlop, nie ma wynagrodzenia za okres choroby i nie chronią go przepisy przed wypowiedzeniem umowy. Może za to sam odejść bez okresu wypowiedzenia i nie będzie to traktowane jako porzucenie pracy. Należy pamiętać ponadto, że czas pracy na umowie zleceniu nie liczy się do stażu pracy. W przypadku kobiety na urlopie macierzyńskim nie ma to jednak znaczenia, bo okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego wlicza się automatycznie do stażu pracy.
Umowa zlecenie powinna być zawarta na piśmie i podpisana przez obie strony.Zleceniobiorca powinien dopilnować, by znalazły się w niej wszystkie ważne dla niego ustalenia, a więc termin wykonania umowy, zakres pracy, wysokość wynagrodzenia i sposób jego zapłaty, strona odpowiedzialna za dostarczenie materiałów potrzebnych do wykonania zlecenia, zakres odpowiedzialności obu ze stron. Pracodawca ponadto jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy niezależnie od typu umowy.

Jesteś sadownikiem i starasz się dbać o swoje owoce. Wiesz dobrze, że od ich wyglądu i zapachu zależy, czy uzyskasz za nie odpowiednią cenę. Dlatego, gdy przychodzi wiosna, czekają Cię spore wydatki. Po pierwsze musisz zakupić specjalne opryski przeciwko rozmaitym chorobom i szkodnikom. Po drugie musisz zakupić nowe drzewka owocowe, tak by mogły zastąpić te stare. Wiadomo przecież, że zanim taka nowa sadzonka wyda nowy plon, miną przynajmniej dwa lata. Dlatego tez, gdy masz wyższe obroty, musisz mieć jakąś nadwyżkę finansową na gorsze momenty.

Jednak sadzenie drzewek i dbanie o nie to jedno, a przechowywanie jabłek i innych owoców to drugie. One muszą mieć odpowiednie warunki. W takich magazynach nie może być ani za gorąco, ani za chłodno. To pierwsze grozi gniciem zbiorów, to drugie może doprowadzić do ich przemarznięcia. Wynajem takich hal i magazynów nie jest tani, lecz to konieczność przy masowej produkcji. Zresztą dystrybucja owoców tez nie jest darmowa. Aby je wszystkie przewieść do sklepów czy prywatnych osób potrzebny jest samochód dostawczy. Oczywiście taki pojazd trzeba odpowiednio zatankować, by mógł rozwozić towar.

Jeśli chodzi o przetwórnię owocową to, aby rozkręcić masową produkcję dżemów czy innych przetworów owocowych, potrzebny jest też wkład własny. To na jego podstawie przetwórnia decyduje, czy podpisać z sadownikiem stałą umowę. Jest on potrzebny do tego, by zakupić słoiki czy potrzebne nalepki. Służy również jako zabezpieczenie finansowe pracowników. To z jego zasobów będą wypłacane pensję- przynajmniej przez pierwsze miesiące. Później, gdy produkt się sprawdzi, sam zacznie na siebie zarabiać. Jak widać, prywatny przedsiębiorca, zanim zacznie porządnie zarabiać, musi najpierw sporo zainwestować. Nie jest też pewny czy dana inwestycja wypali.

Na szczęście Twój biznesowy start był nieco łatwiejszy, bo odziedziczyłeś sad po ojcu. To on rozkręcił tę firmę i zdobył potrzebne kontakty. Ty tylko rozwinąłeś dalszą działalność, a to jest mniej problematyczne. Nie oznacza to jednak, że nie masz żadnych problemów. Musisz między innymi zadbać o to, by w okresie letnim znaleźć pracowników sezonowych. Wbrew pozorom ludzie nie garną się do tego typu prac. Zwłaszcza Polacy mają wysokie wymagania, co do warunków pracy i ewentualnego wynagrodzenia. W związku z tym wolisz zatrudniać obcokrajowców. Są oni bardziej wydajni i mają mniejsze wymagania finansowe. Zwłaszcza Ukraińcy są zadowoleni ze stawki godzinowej, bo na taką jak w Polsce, u siebie nie mają co liczyć.

To, że zatrudniasz obcokrajowców, nie oznacza, że pracują u Ciebie na czarno. Nie praktykujesz czegoś takiego jak umowa zlecenie bez wynagrodzenia, bo to zwykłe oszustwo. U Ciebie każdy pracownik ma podpisaną umowę. Wolisz tak postępować, bo to zaoszczędzi Ci ewentualnych kłopotów. Wypadki w pracy się zdarzają, a taka umowa jest pomocna przy ubezpieczeniu szpitalnym. Nie będziesz musiał ponosić kosztów leczenia chorego pracownika. Poza tym uczciwość popłaca, bo Twoi pracownicy wracają do Ciebie co roku.

Na rynku pracy panują coraz lepsze warunki dla osób poszukujących stałego zatrudnienia. I obecnie w naszym kraju klaruje się taka sytuacja, gdy to pracodawcy zaczynają zabiegać o pracownika, a nie odwrotnie. Jednak nie zawsze musi to być umowa o pacę na rok lub dwa lata, czy na czas nieokreślony. Może to być także umowa o dzieło między osobami fizycznymi. Jest to bardzo często spotykana umowa, której zasady reguluje Kodeks Cywilny. Polega na tym, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia, czyli dzieła. Natomiast zleceniodawca zobligowany jest do zapłaty określonego w umowie wynagrodzenia. Przedmiotem umowy jest na przykład wykonanie jakiegoś przedmiotu, czy jego naprawa, albo wykonanie projektu, itp. Czyli wykonanie dzieła, które daje jakiś konkretny rezultat. Za rezultat odpowiada wykonawca. Może on swoją pracę wykonywać w dowolnym miejscu i w dowolnym czasie. Może posiadać również pomocników lub zlecać wykonanie pracy komuś innemu. Lecz zawsze to zleceniobiorca jest odpowiedzialny przed zleceniodawcą za wykonaną pracę. I zleceniodawca ma możliwość reklamacji i żądania poprawy, gdy dzieło wykonane jest wadliwie lub niedokładnie. Wszystkie kwestie reguluje zawarta pomiędzy stronami umowa. Istnieje także możliwość odstąpienia od umowy zarówno przez zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę. Lecz takie odstąpienie od umowy musi posiadać solidne powody. W przeciwnym wypadku nie jest to możliwe. Powodem może być na przykład to, gdy zleceniobiorca opóźnia się z wykonaniem zlecenia. Albo gdy wykonał je wadliwie bez możliwości poprawy swojego dzieła. Takie prawo ma zleceniodawca. A jak jest ze zleceniobiorcą? On także może czasem odstąpić od umowy, lecz jego możliwości są bardziej ograniczone. Umowy o dzieło dokonuje zleceniodawca z osobą fizyczną. Umowy takie są opłacalne dla zleceniodawcy, gdyż wykonawca nie podlega wtedy składkom rentowym, chorobowym, wypadkowym, zdrowotnym i emerytalnym. Czyli umowa taka charakteryzuje się niskimi kosztami i zyskiem dla zleceniodawcy. Lecz umowa taka jest objęta opodatkowaniem. Gdy kwota jest niewielka, to wówczas stosowany jest ryczałtowy podatek. Natomiast gdy kwota jest spora, to wówczas obowiązuje podatek tak zwany dochodowy. Kim według polskiego prawa jest osoba fizyczna ? Pojęcie to w polskim prawie cywilnym określa każdego człowieka od narodzin, aż do śmierci. Istnieje jednak różnica pomiędzy osobą fizyczną, a osobą prawną. Osoby fizyczne posiadają zdolność prawną. Mogą być podmiotem stosunków prawnych. Czyli posiadają zdolność do czynności prawnych. Kim jest wobec tego osoba prawna? Osoba prawna jest jednostką organizacyjną, która na mocy przepisów polskiego prawa cywilnego może występować jako samodzielny podmiot. Na samą istotę osoby prawnej składają się na przykład udziałowcy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, czy załoga przedsiębiorstwa państwowego lub członkowie stowarzyszenia, itd. Osoby prawne można podzielić na takie, których zadaniem jest dążenie do celów gospodarczych. Oraz takie, których cele nie są gospodarcze, jak na przykład wszelkiego rodzaju stowarzyszenia.