Autor: Redakcja AkademiaMlodychNoblistow.pl

Praca jest słowem magicznym. Bez pracy ludzkiej nie mielibyśmy całego dorobku ludzkości i nie moglibyśmy rozwijać się dalej. Wiele osób zauważa wyższość pracy umysłowej nad fizyczną. W końcu, jeśli ktoś coś fizycznie wykona, to musiał mieć swą pracę wymyśloną przez umysł ludzki. Tak samo pamiętać należy o tym, że tak jak dla pracownika ważna jest odpowiednia praca, tak i dla pracodawcy ważny jest ten pracownik. Wraz z rozwojem ludzkości – zarówno pod względem technologicznym, ale i globalizacji, która umożliwia na łatwiejsze kontakty z całkiem różnymi ludźmi z różnych zakątków świata, człowiek potrafi coraz więcej, ma coraz wyższe kwalifikacje i musi coraz rzetelniej wczuwać się w gusta i zapotrzebowanie społeczeństw na całym świecie. Zadaniem pracodawcy jest więc zapewnić mu jak najlepsze warunki do pracy i jak najlepiej skonstruować umowę w taki sposób, aby pracownik mógł przedstawiać swoją wizję przez długi czas i realizować ją, stale podnosząc swoje kompetencje. Kompetentny pracownik oznacza duże zalety dla firmy, bo dzięki niemu nauczą się kompani w pracy, ale i osoby wyżej postawione. Dużo mówi się współcześnie o wyzysku, o głodowych niekiedy pensjach dla przedstawicieli wielu zawodów, choć mało kto zauważa także rolę, jaką odgrywa w tym państwo. Przedsiębiorca również musi wyłożyć sporo na stół, a obok samej pensji na czysto, którą proponuje pracownikowi, musi przecież zapłacić wcześniej wiele podatków, które często wiążą się z bardzo wysokimi kosztami. To jak te koszta się kształtują i co musi opłacić, a czego nie pracownikowi, zależy od rodzaju umowy. Inaczej będzie to w przypadku umowy o pracę, inaczej w przypadku umowy zlecenie, a jeszcze inaczej w przypadku umowy o dzieło.
Koszty pracodawcy – umowa o pracę: Tutaj na wynagrodzenie dla pracownika składają się zarobki brutto, ale także składki ZUS. Do ubezpieczeń, które pracodawca musi pokryć pracownikowi należą ubezpieczenie rentowe, chorobowe, emerytalne, wypadkowe i zdrowotne. Do tego dochodzi Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Część składek jest pokrywanych przez pracodawcę, a część musi pokryć sam pracownik. Koszty związane z zatrudnianiem na umowę o pracę wzrastają także w związku z regularnym wzrostem płacy minimalnej. Inaczej wygląda to w przypadku umowy zlecenie, gdzie procedury są mniej skomplikowane. Jeżeli taka umowa jest jedynym źródłem utrzymania, a pracownik nie jest studentem bądź ukończył już 26. rok życia, to obowiązują go takie same zasady otrzymywania wynagrodzenia jak w przypadku umowy o pracę. W przypadku osoby, która jest także zatrudniona w innej firmie lub studenta, który nie ukończył 26 lat, pracodawca nie jest zobligowany do płacenia ubezpieczeń pracowniczych. Najłatwiej wygląda jednak kwestia opłacania umowy zlecenie. Tutaj nie ma bowiem wymogu opłacania ubezpieczeń społecznych w ogóle, więc jedyne koszty dla pracodawcy w takim przypadku wiążą się z wynagrodzeniem brutto. Jedynym wyjątkiem jest wykonywanie umowy o dzieło na rzecz własnego pracodawcy.

Gdy szukamy pracy, nie da się ukryć, że obok takiej, która spełni nasze wymagania i będziemy kompetentni do jej wykonania, poszukujemy też możliwości wysokiego zarobku. Polska nie należy do krajów o szczególnie wysokich płacach, stąd wielu rodaków próbuje swoich sił za granicą. Polacy stanowią jedną z największych diaspor poza granicami kraju. To właśnie Polacy są największą mniejszością narodową w Wielkiej Brytanii, Norwegii czy Islandii. W dodatku rozliczanie podatków i inne kwestie urzędowe są zazwyczaj znacznie łatwiejszą i przyjemniejszą kwestią. W Polsce jest z tym trudniej, zwłaszcza że pobieranie podatku zależy od rodzaju umowy, którą podpisało się z pracodawcą. Inaczej wygląda to w przypadku umowy o pracę, a inaczej w przypadku umów cywilnoprawnych, bo takimi formami są umowa zlecenie i umowa o dzieło. Trzeba pamiętać o podatku zryczałtowanym, który wchodzi w rachubę przy rozliczaniu tego typu umów. Ten typ podatku musi zostać opłacony, gdy zatrudniona osoba nie jest dotychczasowym pracownikiem płatnika, a więc pracodawcy, a
kwota należności w umowie nie jest wyższa niż 200 złotych. Od takiego wynagrodzenia płatnik zobowiązany jest pobrać podatek w wysokości 18%. Jeżeli kwota jest wyższa niż 200 złotych, to wtedy należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Ta forma podatku dotyczy także osoby fizycznej, która jest zatrudniona już u pracodawcy. Aby dokładniej dowiedzieć się, w jaki sposób działa rozliczenie podatków dochodowych należy wyszukać w wyszukiwarkach internetowych hasła takie jak: umowa zlecenie – pit, umowa o dzieło – pit, umowa o pracę – pit, umowa zlecenie – podatek, umowa o dzieło – podatek, umowa o pracę – podatek, płacenie zusu, jak się rozliczyć i inne, podobne hasła. Jest jeszcze dużo czasu, ponieważ rok podatkowy wciąż trwa, a z fiskusem rozliczamy się na przełomie kwietnia i maja. Nie będzie więc problemu poczekać nieco z rozliczeniami. Wiele osób, które podjęło się umowy zleceń z niecierpliwością będzie zapewne oczekiwać także zwrotu podatku. Zwłaszcza dotyczy to studentów. Studenci mogą otrzymać całkiem niemałe sumy zwrotu i to nie tylko w przypadkach braku przekroczenia kwoty wolnej od podatku. Sami pracodawcy również lubią zatrudniać studentów na takie formy umowy, gdyż zdecydowanie odciąży to ich od płacenia niebagatelnych kosztów, które z roku na rok są coraz wyższe. Z pewnością niskie, a zwłaszcza prostsze podatki ułatwiłyby rozliczanie się z fiskusem, a także pozwoliłoby na większe możliwości dla firm, a także wyższe realne płace dla pracowników. Państwa zbiurokratyzowane nie są bowiem receptą na wysoką jakość życia na dłuższą metę oraz stawanie się konkurencyjne dla bogatszych. Stawiać należy bowiem na jakość, a nie na ilość. Dzisiaj w debatach publicznych coraz częściej pojawiają się inne kwestie związane ze zmniejszaniem biurokracji, np. prywatyzacja przynajmniej poszczególnych sektorów służby zdrowia czy oświaty. Poszczególne rozwiązania funkcjonują w końcu w niektórych miejscach na świecie i poziom życia jest tam całkiem wysoki.

Chyba większość z nas doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że na wykonanie danej czynności i zarobienie pieniędzy jest konieczne zawarcie umowy. Umowa zlecenie a umowa o dzieło nieco się różnią. Przede wszystkim ta pierwsza dotyczy czynności wykonywanych przez osobę podejmującą się zlecenia. Zleceniobiorca musi podpisać umowę, w której jest określone zobowiązanie do należytego wykonania czynności. I tak naprawdę nie bierze odpowiedzialności za ostateczny efekt wykonanej pracy, dlatego zleceniodawca nie może zbyt oponować przy zapłacie. W końcu praktycznie w tym typie umowy nie istnieje hasło „reklamacja”. Umowa o dzieło dotyczy bardziej rzeczy, którą zleceniobiorca wykonuje. Może to być napisanie wiersza, artykułu do popularnego miesięcznika kobiecego lub wykonanie mebli kuchennych. W tym przypadku zleceniodawca ma szerokie uprawnienia w zakresie reklamacji, ponieważ w umowie jest określone co mu przysługuje. Obydwie umowy różnią się składkami i przysługującymi w ich ramach świadczeniami. Jeżeli jest mowa o umowie o dzieło to wykonawca zostaje pozbawiony takich świadczeń jak ubezpieczenie emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe i zdrowotne, więc nie opłaca żadnych składek. W umowie zleceniu zleceniobiorca podlega obowiązkowemu oskładkowaniu, dlatego też należy odprowadzić podstawowe składki. Oczywiście każdemu będzie odpowiadać co innego. I jeden typ umowy jest korzystny, i drugi, ale zarazem obydwa mają swoje wady. Z tego powodu warto się zastanowić przed podpisaniem umowy co jest dla nas bardziej korzystne. Wiadomo wszem i wobec, że temat pieniędzy powraca do nas jak bumerang zarówno w mediach, jak i w prywatnych rozmowach, dlatego tematyka umów też nie jest obca Polakom. Na pewno z okazji różnych świąt przy rodzinnym stole można dowiedzieć się wielu ciekawych historii z nimi związanych. W końcu wiele osób porusza temat zarobków, a także wyzysku osób pracujących w różnych branżach. Warto przysłuchać się temu co mówią najbliżsi, aby samemu nie popełnić błędu związanego z zawarciem niekorzystnej umowy. Każdy z nas interesuje się pieniędzmi, lecz nie wszyscy mamy pojęcie jak najkorzystniej podpisać umowę. Z tego powodu czasami po prostu warto zainwestować w doradztwo osób znających się na swoim fachu. Jedną z tych grup zawodowych są prawnicy, którzy powinni znać się na umowach. Konsultacja w sprawie zawieranej umowy może odbyć się także w gabinecie notariusza, którego zadaniem jest sporządzanie różnych dokumentów i przechowywanie ich. Taka osoba z pewnością wie, co powinna zawierać prawidłowo skonstruowana umowa, aby w przyszłości zleceniobiorca nie miał problemów z wywiązaniem się z umowy. Szczególnie ma to znaczenie, gdy wykonujemy niesamowicie odpowiedzialną pracę, za którą są stosunkowo wysokie jak na polską rzeczywistość zarobki. Wiadomo, że nie każdy zleceniodawca jest uczciwy, więc warto chuchać na zimne i po prostu zabezpieczyć się przed ewentualnym oszustwem. A konsultacja z prawnikiem, bądź notariuszem nie jest aż tak horrendalnie droga jak mogłoby się to wydawać.

Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy? Pytanie to jest często spotykane na forach. Jest masa ludzi, którzy właśnie mają takie umowy. Pracodawcy są chętni na zawiązywanie takich umów, ponieważ generują one dużo mniejsze koszty podatkowe dla firmy.
Ludzie szukają odpowiedzi na pytanie powyżej, ponieważ staż pracy uprawnia ich do posiadania dłuższego urlopu (normalnie jest to 20 dni, po przepracowaniu 10 lat jest to 26 dni).
Staż pracy to łączna ilość czasu przepracowane na umowie o pracę, czy innych typach umów.
Umowa o zlecenie jest korzystna dla przedsiębiorcy również z tego powodu iż pracownikowi nie przysługują dni wolne. Umowa ta ma wiele plusów jak i też minusów.
Przede wszystkim jest łatwa w zawieraniu.
Jeżeli w umowie nie jest określona data zakończenia umowy, może ona zostać rozwiązana z dnia na dzień. Zleceniodawca może rozwiązać umowę bez podania przyczyny, a jedynie musi oddać pieniądze, które zleceniobiorca zdążył zainwestować w wykonanie zlecenia.
Pracownik może też ubiegać się o urlop wychowawczy, czy świadczenie przedemerytalne. Ważną sprawą też jest fakt, że w przypadku rozwiązania umowy i posiadania statusu osoby bezrobotnej może ubiegać się o zasiłek.
W przypadku kiedy pracujemy jedynie na umowie zlecenie i jest to nasze jedyne źródło dochodu, wtedy jesteśmy zobligowani do odprowadzenia składek do ZUS’u, natomiast nie ma obowiązku odprowadzania składek chorobowych.
Mimo tego, że nasza umowa jest opodatkowana w podobny sposób jak normalna umowa o pracę, nie może ona być wliczana do stażu pracy, chociaż jest jeden warunek który musi spełniać taka praca, aby było to możliwe:
Jeżeli praca wykonywana na umowie zlecenie jest wykonywana pod stałym nadzorem zleceniodawcy, jest wtedy możliwość aby została uznana za umowę o pracę.
To co wlicza nam się do stażu pracy też jest uwarunkowane tym, czego oczekujemy po osiągnięciu danej ilości lat stażu. Jeżeli na przykład chodzi nam o dni urlopu to tutaj wliczają się:
Lata nauki
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych
Urlop bezpłatny
Dni przepracowane na umowie zlecenie wliczają się więc do wysokości naszej emerytury
Różnic między umową a pracę, a tą na zlecenie jest wiele.
Brak ustalonego miejsca wykonywania pracy, jest ono dowolnie ustalone przez dwie strony zawierające umowę.
Brak ustalonego czasu pracy, zleceniobiorca może dowolnie dysponować swoim czasem tak, aby tylko zdążyć z oddaniem zlecenia na termin wyszczególniony w umowie.
Brak podporządkowania zleceniodawcy. Dla niego zlecenie ma zostać wykonane a on nie może wydawać nam ścisłych poleceń w jaki sposób mamy pracować.
Mimo wiele „za”, ludzie nie mają zaufania do tego typu rozwiązań. Wolą pracę na normalnej umowie, na etacie, wiedząc jakiego wynagrodzenia miesięcznego mogą się spodziewać, na jak długo jeszcze mają swoją aktualną umowę i mają do dyspozycji swoje dwadzieścia, lub więcej dni urlopu. Umowy takie są atrakcyjne w kręgach studenckich, bo to oni są zwolnieni z podatku, a do tego taka praca „od czasu do czasu” pasuje im najbardziej.

Wychowałeś się na wsi i tam spędziłeś całe dzieciństwo. Pomagałeś rodzicom w pracy na roli. Musisz przyznać, że to niewdzięczne zajęcie, bo pracy jest sporo, a dochód z tego niewielki. Poza tym wtedy nie było jeszcze tylu maszyn, więc wszystko należało robić ręcznie lub z pomocą zwierząt gospodarczych. Najcięższym okresem były żniwa. Ręczne koszenie zbóż dawało nieźle w kość. Do tego zboże trzeba było powiązać w snopki, a potem zwieźć za pomocą wozu do stodoły. Na końcu trzeba było poddać je młóceniu. Dopiero z takiego wyłuskanego ziarna można było zrobić mąkę na chleb.

Praca fizyczna, do tego upał i pot, który spływał po całym ciele, to był wysiłek ponad ludzkie siły. Jednak nie było innego wyjścia, bez zboża i słomy gospodarstwo nie mogłoby normalnie funkcjonować. Równie ważne były wykopki, bo one zapewniały ziemniaki, buraki i inne warzywa, niezbędne do przetrwania zimy. Tobie co prawda podobała się praca na roli, lecz nie wiązałeś z nią swojej przyszłości. Gdy dorosłeś, postanowiłeś wyprowadzić się z rodzinnej wioski. Zamieszkałeś u wujka w mieście i miałeś nadzieję, że szybko znajdziesz pracę. Rzeczywistość okazała się trudniejsza, niż myślałeś.

Udało Ci się złapać pracę magazyniera, lecz nie otrzymałeś stałej umowy. Byłeś zatrudniony nielegalnie, bo tak było wygodniej pracodawcy. Ty jednak nie protestowałeś, bo były Ci potrzebne pieniądze na życie. Poza tym wujek nie mógł Cię ciągle utrzymywać. Musiałeś zacząć dokładać się do rachunków. Pracodawca wypłacał Ci pensję co do złotówki, więc byłeś zadowolony i nie narzekałeś. Przepracowałeś w tym miejscu dwa lata, a potem zacząłeś rozglądać się za czymś nowym. Zdałeś sobie sprawę, że w razie jakiejkolwiek choroby, sam będziesz musiał opłacić pobyt w szpitalu czy wizytę u lekarza.

Kolejna praca dotyczyła pilnowania obiektów. Zostałeś stróżem i pracowałeś w systemie zmianowym. Szef podpisał z Tobą umowę zlecenie. Ty jako pracownik miałeś świadczyć usługi ochroniarskie, a on musiał Ci za to zapłacić. Może to nie było idealne rozwiązanie, ale człowiek w Twojej sytuacji nie może zbytnio wybrzydzać. Przynajmniej miałeś ubezpieczenie zdrowotne i wyższą pensję, a to już coś. Przepracowałeś tam ponad dziesięć lat i byłeś w miarę zadowolony. Nie wziąłeś jednak pod uwagę, że umowa zlecenie a emerytura to dwie odrębne sprawy. Taka umowa nie gwarantuje Ci na starość emerytury. Postanowiłeś to zmienić i znaleźć pracę, w której otrzymasz normalną umowę i która będzie liczyć się do emerytury.

Po dosyć długich poszukiwaniach udało Ci się zatrudnić jako portier. Twoim miejscem pracy była uczelnia. Otrzymałeś także umowę, która Ci w pełni odpowiadała. W końcu miałeś prawo do urlopu, chorobowego, bezpłatnych badań lekarskich czy odszkodowania po wypadku. Na nowym stanowisku przepracowałeś ponad 25 lat. Bardzo zżyłeś się z kadrą nauczycielską i polubiłeś młodzież. Poza tym założyłeś rodzinę i nie wyobrażałeś sobie powrotu na wieś. Czasem tylko odwiedzałeś rodziców i rodzeństwo przy okazji świąt czy rodzinnych uroczystości. Chciałeś pokazać dzieciom, gdzie się wychowałeś.